Kemi Badenoch revelou que se recusa a se encontrar ou falar com os eleitores que cobrem o rosto enquanto apoiavam, permitindo que os chefes proibissem o funcionário de usar burkas.
O Líder conservador Disse que tinha uma regra nas cirurgias em seu distrito eleitoral do noroeste de Essex de que ‘você precisa remover o rosto, seja uma burka ou uma balaclava’.
Chegou quando ela apoiou, permitindo que os gerentes de escritório impedissem a equipe de usar a túnica islâmica tradicional para mulheres, que tem apenas um véu transparente, permitindo que eles vejam.
No entanto, ela se afastou da idéia de uma proibição nacional de roupas, dizendo que havia problemas maiores quando se tratava de integração.
Suas observações vieram depois que o presidente da reforma Zia Yusuf parou após uma briga sobre o assunto depois que seu colega deputado Sarah Pochin pediu ao primeiro-ministro que proibisse a Burka ‘no interesse da segurança pública- antes de se juntar à noite de sábado.
Sua posição em Burkas parecia ir além da do secretário do Interior das Sombras Chris Philp hoje.
Ele concordou que “os empregadores deveriam decidir se seus funcionários podem ser visíveis ou não”.
Mas perguntou se ele também proibiria coberturas de rosto em cirurgias em seu círculo eleitoral de Croydon South, ele disse: ‘No passado, falei com as pessoas obviamente usando uma burka – eu represento um círculo eleitoral de Londres – mas todo mundo pode fazer suas próprias escolhas, esse é o ponto que ela estava fazendo, cada empregador deveria poder fazer suas próprias escolhas.
A líder conservadora disse que tinha uma regra nas cirurgias em seu distrito eleitoral do noroeste de Essex de que “você precisa remover a cobertura do rosto, seja uma burca ou uma balaclava”.
Chegou quando ela apoiou, permitindo que os gerentes de escritório impedissem a equipe de usar a túnica islâmica tradicional para mulheres, que tem apenas um véu transparente, permitindo que eles vejam.
Perguntado se ele também proibiria revestimentos de rosto em cirurgias em seu círculo eleitoral de Croydon South, o secretário do Interior das Sombras, Chris Philp, disse: ‘No passado, falei com as pessoas obviamente usando uma burca – eu represento um círculo eleitoral de Londres – mas todo mundo pode fazer suas próprias escolhas, esse é o ponto que ela estava fazendo’.
Badenoch disse que a Grã -Bretanha pode impor uma proibição de burkas, mas o que precisa ser abordado está pressionando questões em torno da integração.
Ela acrescentou que os tribunais da sharia e o casamento em primeiro lugar são uma barreira ‘insidiosa’ à integração.
Ela disse: ‘Se você me perguntar onde você começa com integração – os tribunais da Sharia, todo esse sectarismo absurdo, coisas como casamento em primeiro lugar – há um monte de coisas muito mais insidiosas e que gera mais problemas.
“Minha opinião é que as pessoas devem usar o que quiserem, não o que o marido está pedindo para usar ou o que a comunidade diz que deve usar.”
Ela acrescentou: ‘Se você entra em minha cirurgia no círculo eleitoral, precisará remover a cobertura do rosto, seja uma burca ou uma balaclava.
‘Não estou falando com pessoas que não vão me mostrar o rosto deles, e também acredito que outras pessoas deveriam ter esse controle.
‘As organizações devem ser capazes de decidir o que seus funcionários usam; Não deve ser algo que as pessoas devem ser capazes de substituir.
A França é apenas um dos vários países que já proibiram a burca.
Suas observações vieram depois que o presidente da reforma Zia Yusuf parou após uma briga sobre o assunto depois que seu colega deputado Sarah Pochin pediu ao primeiro -ministro que proibisse a burka ‘no interesse da segurança pública’
Mas a Sra. Badenoch disse: ‘A França tem uma proibição e eles têm problemas piores do que neste país na integração. Então, proibir a burka claramente não é o que vai consertar as coisas. ‘
Se os empregadores começassem a dizer aos funcionários para remover qualquer roupa religiosa, eles poderiam enfrentar questões legais sob leis de igualdade e direitos humanos com base em que estavam sendo discriminantes.
Uma organização teria que demonstrar sua proibição era por um motivo legítimo, como garantir a saúde e a segurança ou permitir uma comunicação eficaz.
