As desvantagens ocultas de uma semana de quatro dias defendida de forma controversa por um Liberte-os conselho foi revelado em uma carta de denunciante.
O indivíduo – que solicitou anonimato por medo de censura por parte de seus chefes e até mesmo de familiares horrorizados com as práticas de trabalho ‘preguiçosas’ – acusa o Conselho Distrital de South Cambridgeshire (SCDC) de criar um lugar ‘triste’ e ‘solitário’ para trabalhar no âmbito do experimento , que oferece remuneração integral por 80% do tempo contratado.
As horas truncadas tornaram o trabalho mais “intenso”, revela o vereador, enquanto o trabalho em equipe e a construção de relações no local de trabalho são quase impossíveis, especialmente quando combinados com práticas de trabalho flexíveis que criam uma “loteria” na qual os colegas participam todos os dias.
A crítica contundente acrescenta que eles evitam contar a pessoas de fora sobre a semana encurtada para evitar serem chamados de ‘scruunger’, afirmando: ‘Tenho vergonha e medo de ser rotulado de ‘preguiçoso’ ou de receber comentários como ‘Típico conselho, quase não funciona’.’
A carta foi enviada para Conservador a líder da oposição Heather Williams, dias depois de o Mail ter revelado que um em cada seis funcionários do SCDC admitiu ter feito um segundo emprego no dia de folga – apesar do conselho insistir que o tempo é usado para ‘recuperar e reenergizar’ para o seu trabalho.
Ms Williams disse: ‘Isso é o que acontece quando você usa humanos como cobaias.’
O conselheiro independente Dan Lentell acrescentou: “Isso confirma o que os vereadores da oposição vêm dizendo há meses e anos.
«Esta versão maluca de uma ideia sólida, imposta sem debate nem votação em pleno conselho, está a falhar.

Conselho Distrital de South Cambridgeshire (foto), que um denunciante acusou de criar um lugar ‘triste’ e ‘solitário’ para trabalhar em um experimento de quatro dias por semana de trabalho

O conselheiro independente Dan Lentell disse: ‘Este projeto favorito de uma equipe de liderança sênior desonesta está causando danos no mundo real.’

Uma mulher relaxando em um escritório em casa (imagem de banco de imagens). O denunciante inicia o experimento, alertando que a semana de quatro dias “é na verdade uma semana de três dias (porque) a maioria das pessoas tem folga nas segundas ou sextas-feiras”.
‘Este projeto favorito de uma equipe de liderança sênior desonesta está causando danos no mundo real.’
O denunciante inicia a experiência, alertando que a semana de quatro dias “é na verdade uma semana de três dias (porque) a maioria das pessoas tem folga às segundas ou sextas-feiras”.
Isto cria a situação “insustentável” em que “você tem que comprimir a maior parte do seu trabalho em três dias”.
O trabalho híbrido torna a situação “ainda pior”, uma vez que os funcionários “só são obrigados a estar no escritório uma vez por semana”.
«Isto torna impossível construir relações de trabalho consistentes com os colegas. Como você pode fazer isso, quando é uma loteria decidir quais colegas estarão no escritório todos os dias? eles escrevem.
Os novos funcionários “têm dificuldades” porque não conseguem trabalhar regularmente com os colegas, enquanto o ambiente caótico significa que “não há tempo para fazer qualquer formação”.
O esquema tornou o local de trabalho um local “frio”, acrescentam, já que “é um edifício enorme de três andares, mas agora só precisamos de um andar para o pessoal municipal”.
Abordando o “fardo da culpa” de ter um dia de folga remunerado, eles disseram à Sra. Williams: “Se estou conversando com familiares ou amigos sobre trabalho que não sabem sobre a semana de quatro dias, finjo que estou trabalhando uma semana de cinco dias como todo mundo…

Um homem trabalhando em casa em uma mesa (imagem de banco de imagens). A crítica contundente acrescenta que a equipe evita contar a pessoas de fora sobre sua semana encurtada para evitar ser chamada de ‘scrounger’
“Entendo por que os moradores estão irritados. Você gostaria de pagar o imposto municipal, sabendo que seu município tem um dia de folga remunerado todas as semanas?
O relatório sobre a semana de quatro dias, que revelou que 16 por cento faziam trabalho clandestino nos seus dias de folga, foi encomendado pelo SCDC e escapou no verão passado.
Mostrou também como 56 por cento dos funcionários admitiram reduzir a sua carga de trabalho em menos horas, evitando a “procrastinação”, enquanto sete em cada dez “melhoraram a eficiência”.
O último governo Conservador ordenou ao conselho que acabasse com o esquema, mas foi ignorado – embora tenha emitido um “Aviso de Melhor Valor” sobre “preocupações contínuas”.
O conselho disse que a retenção de pessoal melhorou durante a semana de quatro dias, enquanto as candidaturas a empregos aumentaram 50%.
Acrescentou: “Levamos muito a sério o bem-estar do nosso pessoal e esta foi uma das principais razões para testar uma semana de quatro dias”.
Na semana passada, o conselho se recusou a proibir o trabalho clandestino dos funcionários em seus dias de folga depois de debater uma moção do Cllr Lentell que pedia a implementação de verificações adequadas. Uma consulta pública de seis semanas, a partir da próxima segunda-feira (27), pedirá aos moradores por suas opiniões sobre o esquema, anunciou a líder do conselho Bridget Smith na reunião do conselho.