Os pubs poderiam proibir os clientes de falar sobre assuntos como transgênero direitos se os proprietários pensarem que estão assediando os funcionários sob a nova carta trabalhista dos direitos dos trabalhadores.
A legislação proposta, que deverá entrar em vigor no próximo ano, impõe aos empregadores o dever de evitar que os trabalhadores sejam assediados por terceiros, como clientes.
Isso pode ser difícil de ser aplicado pelos empregadores, alertou a Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC), quando se aplica a debates mais filosóficos em locais como pubs, Os tempos relatado.
A controversa carta corre o risco de se tornar “um parque de aventuras para advogados de direitos laborais”, de acordo com uma importante voz da indústria.
A legislação eliminará as leis anti-greve introduzidas pelo último governo conservador e introduzirá uma série de novos direitos laborais defendidos pelos sindicatos.
A avaliação de impacto do próprio governo concluiu que a legislação provavelmente custaria às empresas até 5 mil milhões de libras por ano, mas muitos líderes empresariais temem que os danos sejam muito maiores.
A Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos alertou que poderia “restringir” a liberdade de expressão e ser aplicada a “conversas ouvidas”.
Se a equipe ouvir clientes discutindo pontos de vista religiosos, direitos dos transgêneros ou direitos das mulheres de uma “maneira contenciosa”, os clientes poderiam ser banidos.

A carta dos direitos dos trabalhadores proposta pelos trabalhistas, que deverá entrar em vigor no próximo ano, revelou-se até agora controversa

A carta impõe aos empregadores o dever de evitar que os trabalhadores sejam assediados por terceiros, como clientes – o que pode ser problemático de aplicar quando se trata de crenças filosóficas como os direitos trans

Especialistas dizem que discutir tópicos polêmicos como religião no pub pode ser proibido pela controversa carta trabalhista dos direitos dos trabalhadores
A conversa seria considerada assédio se fosse “uma conduta indesejada que tenha como objetivo ou efeito violar a dignidade do destinatário ou criar um ambiente intimidante, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo”.Isto é agravado se for uma opinião sobre uma característica protegida pela Lei da Igualdade.Estes incluem crenças religiosas, opiniões sobre os direitos das mulheres e dos transgéneros, tanto aqueles conhecidos como críticos de género como uma crença na identidade de género, filosofias políticas e veganismo ético.O executivo-chefe da UKHospitality disse que é uma questão “complexa”, mas eles não acham que “o fardo do policiamento dessas questões deva recair sobre os empregadores”.Rupert Soames, presidente da Confederação da Indústria Britânica (CBI) instou os ministros a reconsiderarem as medidas previstas na Lei dos Direitos Laborais, que advertiu que custariam empregos e prejudicariam o crescimento.
O Sr. Soames disse que as medidas agravariam os danos causados pelas Raquel ReevesO ataque de £ 25 bilhões ao Seguro Nacional dos empregadores.
Ele disse BBC programa Today da rádio Four que a legislação aumentaria o desemprego.
Falando sobre o impacto nos negócios, ele disse: ‘Penso que não só não vão empregar, como também vão despedir as pessoas. Penso que poderá haver uma grande pressa antes de algumas destas coisas entrarem em vigor.
‘Ninguém quer isso, mas coisas como os períodos de experiência na Lei de Direitos Trabalhistas, não queremos que isso se torne um playground de aventura para advogados de direitos trabalhistas.’
O EHRC disse ao The Times que muitos empregadores podem não compreender o que conta como um tema protegido pela lei de igualdade.
«A definição legal do que equivale a crença filosófica é complexa e não é bem compreendida pelos empregadores. É discutível que estas dificuldades possam levar a uma restrição desproporcional do direito à liberdade de expressão nos termos do artigo 10.º da CEDH’, disse um porta-voz.

O presidente do CBI, Rupert Soames, disse que o projeto de lei trabalhista dos direitos dos trabalhadores custaria empregos e afetaria o crescimento

Soames disse que a legislação agravaria os danos causados pelo ataque de £ 25 bilhões de Rachel Reeves ao seguro nacional dos empregadores

O Banco da Inglaterra. Downing Street disse que os ministros continuariam a interagir com as empresas sobre os detalhes da legislação
Mas, como prova para os deputados que examinam o projeto de lei, afirma que o assédio sexual por parte de terceiros é um problema significativo nos empregos voltados para o cliente e para os jovens, e apoia medidas que abordam especificamente o problema.
Mas a protecção contra outros tipos de assédio levanta “questões complexas” e a EHRC está preocupada com os efeitos sobre a liberdade de expressão.
O governo disse que o limite para o que constitui assédio é alto.
Kate Nicholls, diretora executiva da UKHospitality, disse que os empregadores que não compreendem as complexidades da legislação sobre igualdade podem “impor restrições desproporcionais”.
Um porta-voz do Gabinete para a Igualdade e Oportunidades afirmou: “A liberdade de expressão é uma pedra angular dos valores britânicos, mas é claro que é correcto que a Lei dos Direitos Laborais proteja os trabalhadores do assédio no local de trabalho, o que é um problema sério.
‘Tal como acontece com todos os casos de assédio ao abrigo da Lei da Igualdade de 2010, os tribunais continuarão a ser obrigados a equilibrar os direitos sobre os factos de um caso específico, incluindo os direitos de liberdade de expressão.’
A Lei dos Direitos Trabalhistas introduzirá disposições sobre horas garantidas em contratos de zero horas e permitirá que os trabalhadores apresentem pedidos de despedimento sem justa causa a partir do primeiro dia de trabalho.
Mas também introduzirá um novo período probatório legal destinado a facilitar aos empregadores o despedimento de novos contratados caso estes sejam considerados inadequados para o trabalho.
Downing Street disse que os ministros continuariam a “envolver-se” com as empresas nos detalhes da legislação, mas insistiu que o governo estava comprometido com ela.
O porta-voz oficial do Primeiro-Ministro afirmou que as medidas levariam a “maior produtividade para os trabalhadores e maiores retornos para as empresas”.
Ele acrescentou: “Muitos trabalhadores já proporcionam direitos mais elevados aos trabalhadores porque é do seu próprio interesse”.