• Quatro membros da equipe da fábrica de automóveis do Nordeste são surdos

A Nissan do Reino Unido confirmou que sua equipe de linha de montagem que trabalha na fábrica de automóveis de Sunderland aprendeu a linguagem de sinais para se comunicar com colegas surdos.

Os funcionários da zona de produção da fábrica de veículos, que emprega 6.000 pessoas no total, aprenderam a fazer sinais para facilitar a comunicação e interação constantes necessárias para construir um carro quase a cada dois minutos.

O site, que é o maior produtor de carros do país, atualmente tem quatro membros surdos na equipe.

Após uma revisão realizada pelos operadores do local, o departamento apoiou uma proposta para aprender a linguagem de sinais para melhorar a eficiência do trabalho, a segurança e a inclusão.

Na foto: toda a equipe da zona de produção da Nissan que aprendeu a linguagem de sinais para dar suporte a quatro colegas surdos que trabalham na fábrica de automóveis de Sunderland.

Na foto: toda a equipe da zona de produção da Nissan que aprendeu a linguagem de sinais para dar suporte a quatro colegas surdos que trabalham na fábrica de automóveis de Sunderland.

Peter Haydon, supervisor sênior da oficina de pintura da fábrica, disse: “Quatro membros da nossa equipe são surdos, o que tornou a comunicação um desafio para nossos supervisores e nossa equipe na linha de produção.

‘Mais do que qualquer outra coisa, queremos que todos os nossos funcionários se sintam incluídos e parte da equipe, então fizemos uma revisão completa e uma coisa que todos queriam fazer era aprender a linguagem de sinais.’

Inicialmente, dez membros da equipe, incluindo Peter, fizeram um curso de onze semanas para aprender o básico.

Peter, que lidera a equipe na zona de pintura de para-choques, acrescentou: “Aprender a linguagem de sinais não foi fácil… Foi difícil aprender no começo e você realmente precisa se manter focado.

“Mas toda a equipe queria aprender e se dedicou ao treinamento, dizendo que na sexta semana eles começaram a pegar o jeito.

“Foi realmente inspirador ver os membros da equipe que fizeram o curso ensinando outros na loja a fazer sinais.”

Além de aprender a assinar, a zona também foi revisada para que atividades como treinamento, reuniões e briefings usassem recursos visuais. E, apesar das habilidades crescentes da equipe, intérpretes de linguagem de sinais também são trazidos ao local regularmente.

Micheal Connolly, um dos operadores surdos da usina de Sunderland, disse: “No passado, houve uma falha na comunicação devido à barreira do idioma; parte dessa barreira agora foi removida.

‘O moral da equipe melhorou muito e tem sido fantástico ver a equipe tão entusiasmada em aprender a linguagem de sinais.’

Michael Jude, diretor de RH da fábrica, disse: “Já tivemos operadores surdos antes e, claro, fizemos ajustes para tornar seus espaços de trabalho seguros e práticos.

‘Mas esta equipe tem quatro pessoas surdas, e como grupo eles queriam dar um passo além. É um exemplo fantástico de nosso povo se unindo e indo além para apoiar uns aos outros.’

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